転職エージェントのおすすめ人気ランキング20選！年代・目的別に徹底比較

転職エージェントを利用すると、プロのキャリアアドバイザーの手厚いサポートが受けられるため、効率的に転職活動を進められます。

とはいえ、転職エージェントは数多くあるため、自身にあう転職エージェントが分からない方も多いでしょう。

本記事では転職エージェントごとに、どのような方が向いているのか整理しているため、自身がどの転職エージェントを利用すべきかわかります。

自身のニーズにあう転職エージェントを利用して、有意義な転職活動をしましょう。

転職エージェントとは？

転職エージェントとは、転職支援のプロがキャリアカウンセリングをおこない、自身にあう最適な求人を紹介してもらえるサービスです。

一般的な転職エージェントの仕組みや、転職サイトとの違いについて解説します。

転職エージェントの仕組み

転職エージェントは、人材を募集している企業から採用条件をヒアリングして求人情報として保存し、条件にあう転職希望者とマッチングさせるサービスです。

求職者を企業に入社させることで、転職エージェントは企業から人材紹介料を得ています。応募する側は無料で利用できるため、誰でも気軽に利用可能です。

転職エージェントに登録すると、次のようなサポートを受けられます。

転職希望者の経験やスキルのヒアリング
転職希望者に最適な求人の紹介
応募書類の添削や面接対策

エージェントは登録した転職希望者のキャリアを振り返り、企業にアピールできそうな経験やスキルをヒアリングします。

あらためて自身の強みや弱みが浮き彫りになることで、どのようなキャリアがよいか明確になるでしょう。

その上で、転職希望者からの希望条件やスキルなどの情報を参考にして、最適と思われる求人を紹介します。

客観的な視点で応募書類の添削や面接対策もおこなってもらえるため、企業への効果的な自身のアピール方法も学べます。

転職活動に慣れていない方は、転職エージェントの適切なサポートを受けることで、転職活動をスムーズに進められるでしょう。

転職サイトとの違い

転職エージェントと転職サイトの一番違いは、個別サポートがあるかどうかです。

一方の転職サイトは、求人情報を掲載するプラットフォームのような役割で、転職活動を支援するキャリアアドバイザーがいません。

転職エージェントは手厚いサポートを受けられるため、スムーズに転職活動を進められるでしょう。

一方、転職サイトは自身のペースで転職活動をおこなえるものの、すべて一人で進める必要があります。

転職を希望する時期、希望する転職のスタイルによってどちらを利用すべきかは異なるため、まずはどんな転職がしたいか決めることが大切です。

転職エージェントの5つの選び方

転職エージェントの5つの選び方を解説します。

1つの転職エージェントですべての要素を満たすのは不可能なため、選び方を参考にしながら、複数の転職エージェントへの登録をおすすめします。

求人数の多さで選ぶ

募集している求人数が多ければ、自身の理想とする案件に出会える確率が高くなるため、転職が成功しやすくなります。

特定の業種や地域に特化していない総合型の転職エージェントは案件数が多い傾向にあり、さまざまな転職希望者のニーズを満たせるでしょう。

転職エージェント大手のリクルートエージェントやdodaであれば、豊富な求人のなかから自身にぴったりの案件が見つかります。

転職サポートの質が高くても自身が応募したい企業を保有していなければ、理想の転職を実現できないため、案件数が多い転職エージェントは必ずおさえましょう。

非公開求人の有無で選ぶ

非公開求人とは、転職サイトや求人サイトで一般公開されていない求人のことです。非公開求人は公開されている求人と異なり、次のように魅力的な案件が多い傾向にあります。

人気企業の人気業種
重要なポジジョン
極秘プロジェクト

非公開求人で転職できれば、重要事業の中核を任されたり、成長性の高いプロジェクトに携われたりする可能性があるため、大きくキャリアアップできるかもしれません。

非公開求人が多い転職エージェントは、リクルートエージェントやdodaなどの大手の転職エージェントが挙げられます。

非公開求人が求めている人物像は明確な場合が多いため、目指すキャリアが明確な方ほど非公開求人とマッチングしやすい可能性があります。

担当者の対応で選ぶ

転職エージェントを選ぶときは、担当者の対応に信頼がおけるかどうかという点にも注目しましょう。

担当者の対応に信頼がおけない場合、自信を持って就活を進めることが困難になります。

たとえば、希望職種や自身の経歴と関係のない求人ばかり紹介するということがあれば、こちらの希望を理解しているのか不安になり、このまま続けていいのかわからなくなるでしょう。

ほとんどの転職エージェントでは、担当者を途中で変えることが可能です。ただ、転職エージェントにも企業方針があるため、大まかなやり方は担当者を変更しても変わらないことがあります。

担当者を数回変更しても納得できない場合は、別の転職エージェントを利用するのがいいでしょう。

サポート内容で選ぶ

転職エージェントが転職希望者をサポートする内容は多岐にわたるため、サポート内容が不十分だと転職活動がスムーズに進められません。

主な転職エージェントのサポート内容は次のとおりです。

応募書類の添削や面接対策
自己分析のサポート
募集企業の詳しい採用条件の提供
面接の日程調整
採用後の条件交渉

どこまでサポートしてもらえるかは、転職エージェントによって異なります。気になる転職エージェントの評判をチェックして、サポート内容について確認するようにしましょう。

転職エージェントのおすすめ人気ランキング20選

転職エージェントのおすすめ人気ランキング20選を紹介します。

転職エージェントを選ぶ際の参考にしてください。

ビズリーチ

ビズリーチは、募集している案件の3分の1以上が年収1000万円以上のハイクラス転職サービスです。

自身から企業に応募することも可能ですが、基本的には企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ受身型の転職サービスで、忙しい方でも無理なく転職活動ができます。

高年収の求人が多いこともあり、応募するにはマネジメント能力や高い英語力を求められるなど、十分な経験やスキルが必要な案件が多いです。

ビズリーチのヘッドハンターは厳しい審査に通過した優秀な人ばかりのため、慣れない転職活動でも手厚いサポートが期待できます。

これまでのキャリアやスキルに自信があり、できるだけ高年収の企業へ転職したい方におすすめです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、保有求人数と転職実績で国内最大級の転職エージェントです。

さまざまな業種や年代向けの求人を豊富に保有しているため、多くの転職希望者のニーズに合う求人が見つかるでしょう。

また、求人量が多いのみでなくて質も高く、東証一部上場企業や外資系企業、非公開案件なども多数あります。

40年以上続くリクルートグループのブランド力から、豊富なパイプを持つため、さまざまな選択肢が見つかり、自身の視野が広がるかもしれません。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、2023年と2024年の2年連続でオリコン顧客満足度®調査の転職エージェント第1位に選ばれた転職エージェントです。

20代〜30代の第二新卒や若年層をメインターゲットとしており、中小企業の求人が多く、キャリアに自信のない方におすすめです。

転職希望者に手厚いサポートを施していることから20代〜30代の利用者の評判が高く、転職経験が少ない方でも安心して利用できるでしょう。

マイナビエージェントは全国各地に9つの拠点があり、取り扱う求人の地域も幅広くて首都圏以外で働きたい方も求人を見つけやすいです。

キャリアに自信がない20代〜30代でも利用しやすい反面、ハイクラス求人が少ないため、ハイクラス層向けの求人を探したい方は物足りなく感じるかもしれません。

doda

dodaはリクルートエージェントと並んで、求人数と転職実績で国内最大級の転職エージェントです。

扱っている求人数は10万件以上あり、国内最大級です。医療系やクリエイティブ職など幅広い業界の求人が集まっているため、進みたい方向性が明確になっていない場合はとりあえず登録しておきたいエージェントといえるでしょう。

転職イベントを頻繁に開催しており、東京では毎週末何らかのイベントを開催している傾向があります。

思いがけない企業に出会ったり、採用担当者から生の情報を聞けたりする可能性があるため、積極的に足を運びましょう。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、エンジニアとクリエイターの方向けに特化した転職エージェントです。

レバテックキャリアのキャリアアドバイザーは転職のノウハウのみでなく、IT関連の知識を持ちあわせていて、IT業界の最新技術や動向についても詳しいです。

また、エキスパートエンジニアによる職務経歴書の添削もあり、エンジニア目線での企業への効果的なアピールの仕方がわかるでしょう。

レバテックキャリアは年間累計7000回以上、IT企業に直接訪問して現場のエンジニアとヒアリングをしていて、企業の内部事情に詳しいのも特徴です。

企業は実際に求めている人材を把握した上でマッチした転職希望者を紹介できるため、採用後のミスマッチが少ない傾向にあります。

ワークポート

ワークポートは、IT、Web、ゲーム業界への転職支援が得意な転職エージェントです。

ITやWeb業界以外の求人も多く扱う総合型の転職エージェントで、先ほど紹介したレバテックキャリアほどエンジニアやクリエイターに特化していません。

しかし、ワークポートではIT業界未経験者でも応募可能な案件を多く保有しているため、未経験ではハードルが高いIT業界への転職も十分可能です。

全国52箇所に拠点を構えているため、未経験からIT業界に転職したい方や、気軽に転職エージェントを利用したい方はおすすめです。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、海外10カ国と強力なネットワークを持ち、外資系企業や海外進出企業などのグローバル転職の実績が豊富な転職エージェントです。

長年のグローバル転職支援のノウハウがあり、英文レジュメ作成のアドバイスを実施していることから、海外勤務を希望する方におすすめできます。

また、転職希望者と企業の双方を同一のコンサルタントが担当するコンサルタント型のため、双方のニーズを把握したうえで適切なマッチングが可能です。

中長期的なキャリアも視野に入れて一人一人にあう丁寧なキャリアプランを作成していて、2019年から6年連続でオリコン満足度調査で1位を獲得しています。

グローバル企業への転職に強い転職エージェントは少ないため、グローバル企業への転職を目指したい方は、登録するのをおすすめします。

パソナキャリア

パソナキャリアは、国内の求人を出している上場企業のうち約7割と取引しており、質の高い求人が充実しているハイクラス転職サイトです。

取扱求人のなかで多い年収帯は600万円〜1200万円で、転職成功者の61.7%が年収アップに成功しています。

女性のハイクラス転職の成功実績が豊富で、次のように女性のキャリアアップを支援する制度が整えられている点も魅力です。

女性の転職を数多く支援してきた専任のコンサルタントが多数在籍
YouTubeやWebメディアでキャリアウーマンとして活躍する方の情報を発信
Instagramで働く女性をサポートする情報を発信

性別にかかわらずハイクラス転職を目指す方を支援する制度が整えられているため、女性でハイクラス転職を目指したい方はとくにおすすめの転職エージェントです。

Geekly

Geeklyは、IT、Web、ゲーム業界専門の転職エージェントで、高年収なIT関連の求人を多く保有しています。

即戦力の人材を募集している企業が多いため、IT業界の経験が3年以上の高いスキルを持つ方が対象です。

Geeklyは次のように多くの転職成功者を出した実績があります。

希望のIT職種への転職成功率が95%以上
転職先で離職せずに定着した方の割合が97%以上
転職したあとに活躍した方の割合が86%以上

多くの方が条件のよいIT企業への転職に成功しているため、高いスキルを持ちながら条件の悪いIT企業で疲弊している方は合うでしょう。

UZUZ

UZUZは20代の新卒、第二新卒、既卒、フリーター向けにオーダーメイド型の就業サポートを実施しています。

UZUZのキャリアアドバイザーは、就活で挫折をしたり、短期離職を経験したりしているため、キャリアに悩んでいる方に寄り添う転職サポートをしてくれる可能性が高いでしょう。

それぞれの転職希望者にあわせたオーダーメイド型の就業サポートをおこなうため、適正や希望条件にあう求人を紹介します。

マニュアル化された就業サポートではなく、キャリアアドバイザーと深く向きあいながら転職活動をおこないたい方におすすめです。

ミドルの転職

ミドルの転職は、東証プライム市場上場企業エン・ジャパンが運営する30代〜40代のミドル世代をメインターゲットとした転職エージェントです。

年収1000万円以上の求人を多く保有しており、次のようなポストを募集しています。

グローバル企業の役員クラス
年収1200万円以上の役員、経営幹部、経営者
メーカーや商社の営業部長

そのため、ハイクラス転職を実現したいミドル世代の方は、効率的に案件を探せます。

合わない転職エージェントが担当になった場合は変更できるため、転職したい業界に詳しいエージェントを選べば転職がスムーズに進むでしょう。

ランスタッド

ランスタッドは1960年にオランダで設立され、世界39カ国に4,400以上の拠点を構える世界最大級の人材サービス企業です。

ランスタッドは世界中に拠点を構えていて外資系の求人が豊富にあり、外資系の企業に転職したい方は求人が見つけやすいでしょう。

転職エージェントのなかでは珍しく派遣社員の募集もおこなわれており、短期や単発のバイトもあるため、自身のライフスタイルにあわせた就業が可能です。

また、派遣スタッフが快適に就業するための制度や、全国40ヶ所以上の保養施設を用意していて、長く働きやすい環境が整えられています。

ランスタッドは働く方の人権を尊重し、スキルアップできる制度が整えられているため、ハイクラス転職を目指す方のみでなく就労に不安がある方でも利用しやすいでしょう。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sはマイナビグループが運営する20代や第二新卒の方向けの転職エージェントです。

さまざまな業種の求人を保有していることに加え、未経験OKの求人が76%以上あるため、興味のある仕事に新しくチャレンジしやすいでしょう。

年間数千万人が利用する適正診断や丁寧なカウンセリングも魅力のひとつで、自身の適職を探しやすいやすいのもうれしい点です。

面接対策や書類添削などのすべてのサポートが無料で受けられるため、お金に余裕がない20代前半の方でも利用しやすいでしょう。

FROM40

FROM40は、株式会社ダトラが運営する40代〜50代のミドルシニア世代向けの転職サイトで、中高年の採用に前向きな求人が数多くあります。

求人の多くは医療、福祉、保育分野が占めており、2024年8月時点で16836件中16046件が医療、福祉、保育分野です。

ミドル世代向けの転職サイトということもあり、職種でいうと管理職やマネージャーの求人が多いです。

そのため、医療、福祉、保育分野で高いスキルを身につけていたり、管理職経験が長かったりする方は、転職活動がスムーズに進みやすいでしょう。

応募できる職種が限られているため、医療、福祉、保育以外の分野で案件を探したい方は、他の転職エージェントと併用するのをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス転職サービスです。

リクルートダイレクトスカウトは入会審査がなく、基本情報や職務経歴書を入力して登録すれば誰でもハイクラス転職サービスを受けられます。

登録後に自身のレジュメに興味を持ったエージェントや企業からスカウトメールが届くことから、忙しい方でも利用しやすいです。

登録されたレジュメは匿名のため、勤務先企業に知られるリスクを抑えながら転職活動を進められます。

doda Woman Career

doda Woman Careerはパーソルキャリア株式会社が運営しており、女性が自身のライフスタイルにあわせた転職を実現可能です。

副業やリモートワークに対応した求人が多いため、子育てや家事と両立して仕事を探したい方におすすめできます。

doda Woman Careerを利用した方の口コミでは、女性の悩みに寄り添い、さまざまな事情に合わせたアドバイスをいただけた方が多いようです。

LIBZや女の転職typeなどの女性向けの転職サービスを併用すれば、求人の選択肢が広がり、キャリアに悩む女性も転職活動が成功しやすくなるでしょう。

プロフェッショナルバンク

プロフェッショナルバンクは経営人材や技術、専門職を対象にしたヘッドハンティング事業で、数多くの実績を残してきました。

とくにCxOや経営ブレーン人材向けの転職支援を得意としているため、経営に携わりたい方は相性が良いと考えられます。

ヘッドハンターの質が高い点も、プロフェッショナルバンクの魅力です。パーソルキャリアやリクルートをはじめとする外部の企業が主催するアワードを数多く受賞していることからも、レベルの高さがわかります。

ヘッドハンティングされた人材の約80%が年収アップに成功したり、転職成功者の99%が長期就業者となったりした実績があるのも特徴です。

プロフェッショナルバンクは、優秀なヘッドハンターの支援を受けながら経営ブレーンへの転職を実現したい方におすすめの転職サービスです。

LIBZ

LIBZは自身の理想とする就業条件を提示して、転職希望者のリクエストに応えたい企業が立候補する「個人ファースト」な女性向けの転職サービスです。

就業条件を提示すれば企業からリクエストが届くため、理想とする求人を探したり、数多く届くスカウトから自身にあう求人を精査したりする手間がかかりません。

リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方が可能な求人が多いため、さまざまなライフスタイルの女性におすすめです。

ただし、求人数が少ないため、doda Woman Careerや女の転職typeなどの他の女性向け転職サービスも利用すれば、転職を成功させられる確率が高まるでしょう。

クライス＆カンパニー

クライス＆カンパニーはCXOポジションやIT管理職などの求人が豊富なハイクラス転職エージェントです。

2023年実績では、転職成功者の平均年齢が35.2歳で平均年収が1077万円と発表されているため、30代で年収1000万円以上のハイクラス転職を実現したい方にあうでしょう。

多くのクライス＆カンパニーのキャリアアドバイザーは、国家資格のキャリアコンサルティング技能士を保有しています。

そのため、転職希望者の価値観や状況をよく理解した上で、ベストな選択がとれるようなアドバイスがもらえます。

丁寧なカウンセリングを受けてからハイクラス転職を実現したい方は、クライス＆カンパニーを登録するのをおすすめします。

ハタラクティブ

ハタラクティブは20代の社会人経験の浅い方でも自身にあう企業への転職が目指せる転職エージェントです。

未経験求人が約8割を占めるため、マイナビジョブ20’sと同様に新しい職業への挑戦がしやすい転職エージェントといえるでしょう。

就職活動の経験が少ない方にも転職エージェントから丁寧なサポートが受けられると評判のため、手厚いサポートを受けたい方におすすめです。

未経験でも挑戦しやすい求人が多いですが、ハイクラス人材向けの求人が少ないため、ハイクラス転職を実現したい方にはあわないでしょう。

年代別におすすめ転職エージェントを比較

20代、30代、40代、50代〜60代にわけて年代別のおすすめ転職エージェントを比較します。

20代におすすめ

20代におすすめの転職エージェントは次のとおりです。

マイナビジョブ20’s
ハタラクティブ
UZUZ

マイナビジョブ20’s はマイナビグループが運営する転職エージェントで、さまざまな業種の求人を保有しているため、興味のある仕事に新しくチャレンジしやすいです。

ハタラクティブは未経験求人が約8割あり、就業サポートが手厚いため、キャリアに自信がない方でも利用しやすいでしょう。

UZUZ は就活で挫折したり、短期離職を経験したりしたキャリアアドバイザーがカウンセリングするため、キャリアに悩んでいる方に寄り添う転職サポートが可能です。

30代におすすめ

30代におすすめの転職エージェントは次のとおりです。

ミドルの転職
リクルートダイレクトスカウト
JACリクルートメント

ミドルの転職は年収1000万円以上の経営者や経営幹部の求人を多く保有しているため、経営に興味がある方に適しています。

リクルートダイレクトスカウトは豊富な求人数があり、匿名でレジュメを作成できるため、勤務先に知られるリスクをおさえながら、自身にあう求人を探せます。

JACリクルートメントは海外10カ国と強力なネットワークを持ち、外資系企業や海外進出企業などの求人が豊富なため、グローバル転職をしたい方におすすめです。

40代におすすめ

40代におすすめの転職エージェントは次のとおりです。

FROM40
クライス＆カンパニー
プロフェッショナルバンク

FROM40は中高年の採用に前向きな求人が数多くありますが、求人の多くは医療、福祉、保育分野が占めているため、それ以外の分野で転職したい方は併用しましょう。

クライス＆カンパニーはCXOポジションやIT管理職などの求人が豊富なハイクラス転職エージェントです。

多くのキャリアアドバイザーは、キャリアコンサルティング技能士を保有しているため、丁寧なカウンセリングを受けてハイクラス転職を目指したい方はおすすめです。

プロフェッショナルバンクはCxOや経営ブレーン人材向けの転職支援を得意としているため、経営に携わりたい方は相性がよいでしょう。

50代・60代におすすめ

50代〜60代におすすめの転職エージェントは次のとおりです。

パソナキャリア
リクルートエージェント
doda

パソナキャリアは、質の高い求人が充実しているハイクラス転職サイトで、取扱求人のなかで多い年収帯は600万円〜1200万円です。

女性の転職支援にも力を入れていて、性別に関わらずハイクラス転職を目指す環境が整えられています。

リクルートエージェントは保有求人数と転職実績で国内最大級の転職エージェントで、50代〜60代の求人も豊富に保有しています。

dodaはリクルートエージェントと同様に保有求人数と転職実績で国内最大級の転職エージェントです。

dodaの求人情報サイトとは別に、金融、メディカル、営業などの専門性の高い職業の方向けの転職サイトがあるため、これらの分野で高いスキルを持つ方はあうでしょう。

目的別におすすめ転職エージェントを比較

利用する方の目的別におすすめ転職エージェントを比較します。

ハイクラス転職向け

ハイクラス転職したい方向けのおすすめ転職エージェントは次のとおりです。

JACリクルートメント
ビズリーチ
リクルートダイレクトスカウト

JACリクルートメントは2019年〜2024年まで6年連続でハイクラスやミドルクラス転職のオリコン満足度ランキングで1位を獲得しています。

管理職や専門職のハイクラス転職で多くの実績があるため、自身の経歴やスキル次第で一流企業への就職も十分可能です。

ビズリーチは年収1000万円以上の求人が3分の1以上なため、年収が高い企業への転職を目指す方におすすめです。

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス求人の数が多いため、幅広い選択肢からハイクラス転職を狙えるでしょう。

IT・エンジニア向け

IT、エンジニア向けのおすすめ転職エージェントは次のとおりです。

レバテックキャリア
ワークポート
Geekly

レバテックキャリアはエンジニアとクリエイターの方に特化した転職エージェントです。

レバテックキャリアのキャリアアドバイザーは、IT関連の知識を持ちあわせていてIT業界の動向に詳しく、現実的なキャリアの相談ができます。

ワークポートはIT業界への転職支援が得意な総合型の転職エージェントです。

IT業界未経験者でも応募可能な案件を多く保有しているため、IT業界未経験者でも十分転職が可能です。

GeeklyはIT業界専門の転職エージェントで、高年収なIT関連の求人を多く保有しています。

即戦力のIT人材を募集している企業が多いため、IT業界の経験が3年未満の方は向いていないでしょう。

未経験向け

未経験者向けのおすすめ転職エージェントは次のとおりです。

リクルートエージェント
マイナビエージェント
ハタラクティブ

リクルートエージェントは保有求人数が国内最大級の転職エージェントで、未経験OKの求人も多く保有しています。

転職実績も国内最大級なため、未経験者向けの転職支援ノウハウも充実しているため、就活の経験がない方でも安心して利用できるでしょう。

マイナビエージェントは、2023年から2年連続でオリコン顧客満足度で第1位に選ばれた転職エージェントで、転職サポートの手厚さに評判があります。

ハタラクティブは未経験求人が約8割を占め、転職成功者の多くが大手企業への転職を成功させています。

女性向け

女性向けのおすすめ転職エージェントは次のとおりです。

パソナキャリア
doda Woman Career
LIBZ

パソナキャリアは女性向けのハイクラス転職で多くの実績を出しており、男性よりも女性の方がハイクラス転職の成功事例が多いです。

doda Woman Careerは副業やリモートワークなどさまざまな選択肢があり、自身のライフスタイルにあわせた働き方ができます。

子育てや家事との両立を考えていて、キャリアの積み方に悩まされる女性でも転職しやすいでしょう。

LIBZはハイクラス案件や時短が可能な案件など、幅広い案件を保有しているため、女性が希望する働き方を実現しやすいです。

自身が理想とする働き方や条件などをリクエストして、リクエストに応えられる企業が応じるスカウト方式も導入しているため、条件にあわない企業は除外できます。

第二新卒・フリーター向け

第二新卒、フリーター向けのおすすめ転職エージェントは次のとおりです。

マイナビジョブ20’s
ハタラクティブ
UZUZ

マイナビジョブ20’sはさまざまな業種の求人を保有して、未経験OKの求人が76%以上あるため、第二新卒やフリーターでも自身にあう仕事を見つけやすいでしょう。

ハタラクティブは未経験求人が約8割を占め、転職エージェントから丁寧なサポートが受けられると評判です。

UZUZは就活で挫折したり、短期離職を経験したりしたキャリアアドバイザーがカウンセリングするため、自身の悩みに共感しながらサポートしてもらえます。

転職エージェントを利用する4つのメリット

転職エージェントを利用する4つのメリットは次のとおりです。

無料で利用可能
転職活動の負担の軽減
条件交渉の代行を依頼可能
推薦状でアピールが可能

転職エージェントを十分に活用するためにも、メリットを把握しておきましょう。

無料で利用できる

多くの転職エージェントは、基本的な転職サービスを無料で利用できます。

無料の理由は、転職エージェント経由で企業に内定者が出た場合に、転職エージェントに企業が人材紹介料を支払う必要があるからです。

法律でも職業安定法第32条の3により、転職エージェントは転職希望者に職業を紹介する際に報酬を受け取れないことが定められています。

そのため、厚生労働省に認められた場合を除き、転職エージェントは有料で職業を紹介できません。

転職活動はさまざまな工程をふむ必要があり、一人でおこなうのは大変なため、無料でさまざまな転職サポートが受けられるのは非常に助かるでしょう。

転職活動の負担を軽減できる

転職活動は次のようにさまざまなステップをふむ必要があるため、一人でおこなうのは大変です。

企業への応募書類の作成
企業への応募手続きや面接の日程調整
企業や業界についての情報収集
自己分析

これらのステップをすべて一人でおこなうと時間がかかりますが、転職エージェントのサポートがあれば、転職活動がスムーズに進みやすいでしょう。

転職エージェントのサポートで空いた時間を選考対策にあてられるため、効率的な転職活動をおこなえます。

条件交渉の代行を依頼できる

無事に内定が決定しても、年収や入社時期などが自身の希望通りにならず、不満を感じることもあるでしょう。

企業に直接自身の要望を伝えてしまうと、企業と険悪な雰囲気になり、働きにくくなるかもしれません。

また、自身が直接交渉すると企業に主導権を握られやすくなるため、交渉が通りにくくなる懸念があります。

第三者の転職エージェントを介して条件交渉をおこなうことで、スムーズに年収や入社日などの調整ができるでしょう。

転職エージェントを利用する3つのデメリット

転職エージェントを利用する3つのデメリットは次のとおりです。

自身のペースで就職活動できない
希望していない求人を紹介される場合がある
求人数の少ない地域がある

先ほど紹介したメリットと照らしあわせて転職エージェントを利用するべきか検討してください。

自身のペースで就職活動できない

転職エージェントは転職希望者が企業に内定をもらうことで報酬を受け取れるため、転職意欲の高い方を優先してサポートする傾向があります。

そのため、積極的に転職活動をおこなわないと転職エージェントからのサポートが薄くなる場合があります。

また、転職エージェント次第では、サポート期間を3か月間のように定めていることもあり、転職活動を急がなければならない場合があるでしょう。

手厚い転職サポートが期待できますが、転職を急かされる恐れがあるため、自身のペースで進めたい方は転職サイトの方が合うかもしれません。

希望していない求人を紹介される場合がある

担当する転職エージェントごとに得意な業界が異なるため、自身の希望ではなくエージェントの得意分野の求人を紹介される場合があります。

また、転職エージェントのなかには、求職者の希望や職務経歴書を確認せずに求人を紹介する方もいます。

自身の視野が広がったり、新たなキャリアの歩み方が見つかったりする可能性があるため、必ずしも希望求人以外を紹介するのが悪いわけではありません。

しかし、的外れな求人ばかり紹介される場合は、転職エージェントを変えてもらうか他社サービスを利用しましょう。

求人数の少ない地域がある

転職エージェント次第では、首都圏や都心部に求人が集中しているため、地方での転職が難しい場合があります。

ハイクラス向けの転職エージェントは地方の求人が少ない傾向にあるため、覚えておきましょう。

また、IT関連の仕事も都心部に集中する傾向があるため、ITに特化した転職エージェントも地方での転職は難しいでしょう。

地方での転職を目指したい方は、求人数が国内最大級のリクルートエージェントやdodaを利用するのをおすすめします。

転職エージェントを活用する5つのコツ

転職エージェントをうまく活用するための5つのコツを紹介します。

相性の悪い担当者は変更する

仕事に対する価値観がことなったり、転職を急かされたりすると転職エージェントとの相性が悪いと感じるかもしれません。

相性が悪い担当者にあたると、自身の希望に対して的外れな求人を紹介される場合があるため、転職活動がスムーズに進まないでしょう。

言い方がきつくても転職活動をおこなう上で的確なアドバイスをもらえるのなら、うまく話し合いをして調整できる場合もあります。

ただし、どうしても相性が悪くて話し合いをしてもうまくいかないと感じる場合は、遠慮なく担当者を変更してもらいましょう。

担当者の変更が難しい場合は、他の転職エージェントを利用して相性のよい担当者と転職活動するのをおすすめします。

担当者とこまめに連絡を取る

担当者とこまめに連絡を取ることで、求職者の人柄や希望求人をよく理解できて、求人のミスマッチが減るでしょう。

また、連絡を取り合ううちに求職者の強みをよく理解でき、推薦が的確になったり、面接のブラッシュアップができたりして自己アピールの精度が上がることも期待できます。

不採用になったとしても企業からのフィードバックを伝えてもらえば、次回からの面接で生かせます。

担当者と信頼関係を築くことで転職成功率が高くなるため、コミュニケーションを大事にしましょう。

なるべく毎日ログインする

ビズリーチのように毎日ログインすれば職務経歴書が上位表示されやすくなり、転職意欲の高さがアピールできる転職エージェントがあります。

毎日ログインしていると、新しいスカウトや求人にもすぐ気づけるため、迅速な応募がしやすいでしょう。

転職エージェントからのメッセージにも早めに返信できるようになり、転職活動をスムーズに進められるため、定期的なログインを心がけましょう。

希望条件や経歴を正しく伝える

転職エージェントとの面談では、これまでの経歴や自身の希望条件を正確に伝えることが重要です。

嘘の経歴を伝えると面接でばれたときに信用を失うだけでなく、内定できたとしても仕事についていけずに後悔するリスクがあります。

いつ嘘がばれるか不安になりながら仕事をするのは精神的によくないため、見栄をはらずに正確な経歴を公開しましょう。

また、希望条件も具体的に正しく伝えないと、内定が決定して入社してから後悔する可能性があります。

希望条件や経歴を正しく伝えて、自身と企業の双方とも納得できる転職を目指しましょう。

複数の転職エージェントを併用する

複数の転職エージェントを活用するメリットは、次のとおりです。

応募できる企業の増加
相性のよい担当者と転職活動ができる可能性の増加
自身に相性のよいサポートを受けられる可能性の増加

それぞれの転職エージェントは、ハイクラス層向けだったり、IT業界に特化していたりして、保有する求人の種類が異なる場合があります。

リクルートエージェントやdodaなどの総合型は登録しつつ、自身のニーズにあう求人に強い転職エージェントも併用するのをおすすめします。

転職活動の経験が少ない場合は、サポートが手厚い転職エージェントの方が好相性の可能性が高いです。

転職活動に不安のある方は、転職エージェントの評判を確認して、サポートが手厚いエージェントを利用しましょう。

転職エージェントを利用する際の流れ

転職エージェントを利用する際の流れは次のとおりです。

会員登録
面談
求人紹介
書類作成や面接対策
応募と面接
内定と交渉

転職エージェントをスムーズに利用するために参考にしてください。

1：会員登録

まずは自身が申し込みたい転職エージェントの公式サイトにアクセスして、会員登録する必要があります。

申し込みフォームの指示通りに自身の基本情報や職務経歴書などを入力して、会員登録しましょう。

無事に会員登録が完了すると、多くの転職エージェントでは担当のキャリアアドバイザーと面談します。

2：面談

担当のキャリアアドバイザーと面談する理由は、求職者の希望を把握した上で上手く転職成功できるようにすり合わせる必要があるからです。

求職者の希望がすべてとおる可能性は低いため、妥協できる部分と妥協できない部分を話し合い、落としどころを探ります。

面談ではお互い信頼関係を築いた上で、あとで問題がおきないように嘘の経歴を伝えるのはやめましょう。

一般的に面談の際には履歴書と職務経歴書が必要になることが多く、他にも必要なものを指示された場合は、忘れないようにしましょう。

3：求人紹介

求職者のこれまでのキャリアや希望条件をもとに、求職者が納得できて応募できそうな求人を紹介されます。

求職者とキャリアアドバイザーの双方とも時間がある場合は、面談当日に求人が紹介されますが、後日紹介されることも多いです。

紹介された求人の内容や条件で気になる箇所がある場合は、応募する前に必ず質問して、入社後のミスマッチがないようにしましょう。

4：書類作成・面接対策

希望する企業への転職成功率を上げるためにも、応募する前に応募書類の作成や添削と、面接対策をするのをおすすめします。

キャリアアドバイザーは多くの求職者の書類作成や面接対策を経験しているため、企業への効果的な伝え方を熟知しているからです。

自身の強みを上手くアピールできるようになったり、必要な情報を過不足なく伝えられるようになったりするため、選考通過率が上がりやすくなります。

また、面接する際のマナーをあらためて学べるため、面接時の企業への印象がよくなるでしょう。

面談の際に履歴書や職務経歴書を持参して、自身なりに書類作成の上で気になったところをメモしておけば、書類添削がスムーズに進むでしょう。

5：応募・面接

求職者が応募したい企業があれば、応募の意思を伝えた上でキャリアアドバイザーが企業に推薦します。

面接日程の調整もキャリアアドバイザーがするため、自身のペースで転職活動を進められるでしょう。

面接で不採用になった場合は、キャリアアドバイザー経由で企業からのフィードバックをもらえる場合があります。

フィードバックをもらえた場合は、次回からの面接で改善して、面接を上手く進められるようになりましょう。

6：内定・交渉

内定が決まると転職先企業と入社日調整や条件交渉、在籍企業との退社手続きなどがあります。

労働条件に不満がある場合は、求職者自身が交渉すると雰囲気が悪くなる懸念があるため言いづらいですが、キャリアアドバイザー経由であれば交渉しやすいです。

条件交渉や入社日調整などはキャリアアドバイザーに任せられるため、在籍企業との円満退社ができるように努めましょう。

内定後におこなう手続きも基本的にキャリアアドバイザーにしてもらえるため、キャリアアドバイザーに任せて内定を確定させましょう。

転職エージェントに関するよくある質問

転職エージェントに関してよくある5つの質問に回答します。

転職エージェントにはいつから登録すべき？

転職希望時期の3か月〜6か月前に登録するのをおすすめします。

転職活動を開始してから入社するまでの転職活動期間は一般的に3か月〜6か月だからです。

ただし、業界ごとに求人の募集に注力する時期は異なります。応募したい業界が明確な場合は、業界事情にあわせて登録時期を検討しましょう。

転職エージェントはどのような方におすすめ？

次のような方はとくに転職エージェントを利用するのをおすすめします。

転職経験が少なくてどうすればよいかわからない方
転職活動に割く時間があまりない方
自身の市場価値や業界事情がわからない方

転職エージェントが書類添削や面接対策、求人紹介までサポートするため、転職経験が少ない方や、時間があまりない方でも無理なく利用できるでしょう。

多くの求職者を見てきた転職エージェントは、求職者の客観的な市場価値を評価して、どのレベルの求人に転職できそうか具体的なアドバイスをしています。

そのため、すぐに転職は考えていないけど、自身の市場価値を知りたい方にもおすすめです。

登録・相談のみの利用でもよい？

結論からいうと、登録や相談のみの利用でも問題ありません。

相談のみのつもりで転職エージェントに登録したけど、キャリアアドバイザーの話を聞くうちに転職活動をはじめる意欲が湧いたという方も多いからです。

ただし、キャリアアドバイザーは一人で多くの求職者を担当する場合が多く、転職の意欲が薄いと感じた場合はサポートの優先順位が下がることがあります。

そのため、すぐに転職するつもりがなくても、よい求人があれば転職したいという意欲は見せるようにしましょう。

必ず転職に成功できる？

転職エージェントを利用しても必ず転職できるわけではありません。

求職者のスキルや経験、希望する業界の求人状況など転職の成功を左右する要因は多数あります。

転職エージェントのサポートを受けることで転職成功率を高められますが、転職を成功させるには自身の努力が必要です。

また、目標が高すぎる場合は企業とのマッチングが難しいため、自身の目標を見直す必要があるかもしれません。

未経験での転職は難しい？

転職エージェントのサポートを受けたとしても、一般的には未経験からの転職は難しいです。

即戦力を求めている企業が多く、未経験者採用の求人が少ないためです。

未経験での転職を目指したい場合は、希望する条件を低くしたり、未経験からの転職に強かったりするエージェントを利用しましょう。

未経験者の転職に強い転職エージェントは、リクルートエージェントやマイナビエージェントが挙げられます。

未経験者の転職に強い転職エージェントを併用しながら、キャリアアドバイザーの適切なサポートを受けることで、未経験からの転職成功率を高められるでしょう。

まとめ

転職エージェントは書類添削や面接対策、求人紹介など、さまざまなサポートをしてもらえるため、転職経験が少ない方や忙しい方でも利用しやすいでしょう。

多くの転職エージェントがあり、保有している求人の種類が異なるため、求職者ごとに適した転職エージェントはことなります。

転職活動を成功させるためにも、自身がどの転職エージェントに向いているか検討してから利用するのをおすすめします。

＜参考＞
リクルートエージェント
 マイナビエージェント
 レバテックキャリア